薛兆丰经济学讲义读后感1600字欣赏
来源：会员投稿 发布时间：2020-04
《薛兆丰经济学讲义》一书由薛兆丰所著，是一本经济学入门书籍，向我们讲授了经济的学的基本概念，用简单、鲜活的例子向我们证明了，不知道大家有没有读过这本书？下面给大家带来的是薛兆丰经济学讲义读后感1600字欣赏。 近期新读完的一本书经济学入门读物《
《薛兆丰经济学讲义》一书由薛兆丰所著，是一本经济学入门书籍，向我们讲授了经济的学的基本概念，用简单、鲜活的例子向我们证明了，不知道大家有没有读过这本书？下面给大家带来的是薛兆丰经济学讲义读后感1600字欣赏。 copyright www.ggyyb.com
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近期新读完的一本书——经济学入门读物《薛兆丰经济学讲义》，作为经济学小白，才知道原来经济学撇开各种复杂的公式，还可以是这样一种有趣的、新颖的、理性的思维方式。
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整本书信息量太大，这篇读后感我主要会整理一些经济学带给我的对于生活常见问题的小启发。
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如何科学地喝一杯奶茶？
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作为一个极易胖体质但减肥成功的人，每一口卡路里我都是计较的。但是偶尔在工作太辛苦生活压力太大或心情莫名不好的时候，还是会奖励自己一点高热量的东西，比如杰伦最爱的奶茶。曾经我也是开开心心一杯下肚结束，直到我学习了边际的概念。 www.ggyyb.com
边际，就是新增带来的新增。
边际效用，就是每消耗一个单位产品带来的新增享受。
【划重点】边际效用递减规律：每多消耗一个单位的产品，所带来的新增的享受是递减的。
以奶茶为例，每喝一口奶茶，都会产生“啊好幸福”的感觉，但是随着你一口一口喝下去，带来的幸福感是逐渐减少的，最好喝的永远是第一口，这个规律所有食物基本都适用。
所以想要科学地喝一杯奶茶，就要判断：从哪一口开始，它带来的幸福感已经不足以抗衡你摄入卡路里的罪恶感了。（此时，边际效用=边际成本）我意外地发现自己大约是在三分之一杯开始就没那么enjoy了，也就是说，我完全可以减少三分之二的卡路里摄入，同时并不影响我喝奶茶产生的幸福感净值。
那你会问，剩下三分之二杯难道就扔掉吗？不，我的同事们吸收了我的这个知识点，从那以后，下午点奶茶都是三人共享一杯。。。
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2. 学霸追求满分，划算吗？ 本文来自开心小区！
同样是边际的概念，还可以用在学习上。作为曾经的学霸，回顾了一下学生时代，在学习上对各门科目的精力分配。结合边际思维以后，我发现我果然犯了一个学霸极易犯的错误，那就是追求满分（或者极端高的分数）。这个问题在于，假如把努力量化，一门科目，从80分提升到90分，从90分提升到96分，从96分提升到100分，这三者需要付出的努力是差不多的（这依然是边际效用递减规律）。那么我应该做的就是把想花在“已经可以轻松考98分的化学，我要考满分”上的精力，投资在“现在只有80分，但努力一下可以到90分”的英语上，这才是划算的。 copyright www.ggyyb.com
可是理论是理论，学霸就是拒绝不了满分的尊贵感，我懂的。
3. Nike限量版的鞋子两千一双，算贵吗？ 开心小区,欢迎转载!
不贵，还太便宜。如果纯粹按照市场供需关系定价，这双鞋一定更贵。现在这个价格已经是人为降价以后的结果了。
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为什么？如果纯粹按照供需关系定价，那么买得起这双鞋子的消费者数量应该和鞋子产量相等。实际情况是，消费者数量远大于鞋子的产量，原因就在于价格过低，造成了鞋子在市场上的短缺，进而导致人们必须用价格以外的方式来竞争。比如时间成本（排队），运气（摇号），价格以外的金钱成本（买黄牛）。 www.ggyyb.com
极端地说，如果这双鞋出价到5万一双，那可能就不会有人排队，也不会有这么多人参加摇号（因为消费者和产量相等，不需要抽签获得购买资格了），更不会有黄牛的溢价了。 开心小区,有你更精彩。
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4. 如何说服爹妈不要强迫他们自己把吃不下的剩菜吃完？ copyright www.ggyyb.com
这是发生在我和我妈之间的对话： copyright www.ggyyb.com
我妈（一边倒剩菜一边说）：“哎呀，隔壁朱阿姨每天都把剩菜吃完，舍不得倒，我劝过好多次，我说吃下去容易吐出来难，等你长胖了就要后悔啦，她就是不听。”
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我：“你应该这样劝。剩菜舍不得倒，是因为你舍不得花在买这些菜上面的钱。但是不管你倒掉还是吃下去，这些钱都不会退还给你。钱已经花掉了（沉没成本），这是既定事实了。聪明的做法应该是：把剩菜倒掉，并算一下以后应该买多少钱的菜能避免浪费。”
5. 中国的酒桌文化的逻辑是什么？ 开心小区,有你更精彩。
人和人之间存在着巨大的信息不对称，尤其是在生意场上，要如何建立信任呢？酒桌文化就是一种方式。喝酒伤身众所周知，我先把自己灌醉，这个行为是不可逆的，也就是付出了沉没成本。这意味着，我必须在之后的合作中兢兢业业不出岔子，才对得起我的沉没成本（把自己灌醉带来的伤害）。这就是用喝酒建立信任的背后的逻辑。 copyright www.ggyyb.com
6. 领导的工资真的应该比下属高吗？
一个边际的概念我能用在一百件事上，经济学真有趣嗷嗷~ 内容来自开心小区www.ggyyb.com
一个人应该拿多少工资取决于什么？取决于他自己能为公司带来多少产出？错，取决于他对团队带来的边际收入。例如，一个团队由一个经理加三个专员组成，专员负责执行，经理负责指挥，但专员们自己有很强的主观能动性也足够专业，各司其职。那么，缺少一个专员，其他人无法完全顶上这个专员的空缺，团队会损失一个季度50万的产出；如果缺少一个经理，由于三个专员自己能够比较好地完成自己的工作，虽然缺少领导，但一个季度可能最多损失20万的产出。
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这样衡量，领导的工资未必必须比下属高。
